王建沂董事長與新入職大學(xué)生員工座談
8月13日，一場主題為“成長、努力、價值”的新入職大學(xué)生員工集體座談會在浙江南國大酒店舉行。集團(tuán)董事長王建沂從企業(yè)價值觀入手，分成長、努力、價值三個方面，闡述了富通集團(tuán)作為一家有責(zé)任感的企業(yè)，將努力為大學(xué)生員工提供發(fā)揮才智的舞臺，希望新員工找準(zhǔn)目標(biāo)、正確定位、盡快融合、發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值。集團(tuán)董事、總裁瞿彩康等出席座談會。
王建沂董事長指出：富通集團(tuán)所從事的光通信產(chǎn)業(yè)從上世紀(jì)90年代開始經(jīng)歷了幾次產(chǎn)業(yè)周期，可以預(yù)見未來還將進(jìn)入新一輪的產(chǎn)業(yè)周期。基于此，富通集團(tuán)將在審慎經(jīng)營的基礎(chǔ)上把握主業(yè)機(jī)遇，加大對技術(shù)、人力資源和項(xiàng)目的儲備。人力資源是第一競爭力，通過招收專業(yè)對口的大學(xué)畢業(yè)生，加強(qiáng)富通集團(tuán)人力資源的儲備，加快人力資源的結(jié)構(gòu)性調(diào)整戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。
王建沂董事長表示：新員工在成長的過程中要學(xué)會感恩，要感謝父母的養(yǎng)育之恩；感謝師長的教育之恩；感謝黨和政府、感謝社會。同時在感恩的過程中使自己成長為被感恩者。作為社會個體，新員工首先必須提升自身的能力；必須對自己、對家人、對所在的部門和組織承擔(dān)責(zé)任。作為企業(yè)的一員，做好本職工作就是員工對企業(yè)的責(zé)任。希望新入職的大學(xué)生員工要樹立正確的人生觀、價值觀，明確個人的目標(biāo)，對組織、企業(yè)和社會的價值，對父母的責(zé)任。同時，王建沂董事長還以“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”和“有心為善，雖善不賞；無心為惡，雖惡不罰?！钡捏鹧裕鳛閷T工的勉勵。
大學(xué)生離開校園、踏入社會，承載了父母、親人和朋友等的期望，未來的道路艱辛而充滿希望。大學(xué)生在努力適應(yīng)社會、融入企業(yè)的同時，企業(yè)也在努力為員工創(chuàng)造環(huán)境、創(chuàng)造平臺、努力關(guān)心關(guān)愛員工。希望大學(xué)生員工們堅(jiān)韌不拔，努力、包容，帶著理解和感激的心態(tài)，在今后的工作崗位上體現(xiàn)自身的價值。
會議結(jié)束后，新入職大學(xué)生員工紛紛撰寫文章，表述集體座談會后的感想。
又訊 8月12日，集團(tuán)董事、總裁瞿彩康與新入職大學(xué)生員工召開座談會，就新員工在工作、生活等方面遇到的困難和問題進(jìn)行交流。
座談會在輕松活潑的氣氛中進(jìn)行，通過與公司高層領(lǐng)導(dǎo)的交流和溝通，新員工增強(qiáng)了歸屬感和自豪感，統(tǒng)一了思想，起到了振奮人心的作用。
