11 月27 日，富通集團第四屆職工（會員）代表大會第二次會議召開。集團董事局主席王建沂，集團執(zhí)行董事、總裁肖瑋，集團黨委書記陳建國以及職工代表等出席會議。
在大會上，全體與會人員認真審議并通過了《富通集團第四屆工會委員會2016年工作報告》、《富通集團第四屆經(jīng)費審查委員會2016 年工作報告》、《富通集團集體合同》、《關(guān)于調(diào)整富通集團勞動爭議調(diào)解委員會成員的通知》、《關(guān)于完善公司杭州地區(qū)住房公積金制度的規(guī)定》。集團黨委書記陳建國代表集團黨委，對今后集團的工會工作開展提出了相關(guān)意見和建議。
會上，王建沂主席作重要講話，他對過去幾年集團工會工作取得的成績給予了充分肯定，并向辛勤工作的全體職工表達了問候。他表示，職工代表大會體制，是務(wù)實并卓有成效的管理體制，應(yīng)持之以恒地堅持下去，同時要明確目標、理清思路，不斷提升企業(yè)的民主管理水準。
王建沂主席指出，企業(yè)競爭力是職工合法權(quán)益的前提和根本。當(dāng)下，“智能制造”為傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級帶來了新的方向，也是必然的發(fā)展趨勢，實施“智能制造”的衡量標準則是“經(jīng)濟性、安全性、效率和可持續(xù)性”。富通集團制定了“2020年”和“2025 年”的中長期戰(zhàn)略目標，而實施光通信全產(chǎn)業(yè)鏈智能制造項目，踐行“中國制造2025”，就是富通集團可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略保障。
關(guān)于企業(yè)管理體制，王建沂主席強調(diào)，2017 年，富通集團將實施大規(guī)模的人力資源優(yōu)化，在全集團范圍內(nèi)進行人力資源競爭力的普查，開展“定員、定編、定崗”，實施人才培養(yǎng)計劃，提升企業(yè)綜合競爭力。
王建沂主席希望，集團的新一屆工會班子成員繼承上一屆工會班子的優(yōu)良傳統(tǒng)，扎實工作，用心真誠地服務(wù)全體職工，為構(gòu)建“富裕富通、幸福富通、健康富通、陽光富通”作出努力。
最后，大會在高亢嘹亮的《國際歌》中圓滿結(jié)束。
